5 Simple Statements About ontslag Explained

5 Simple Statements About ontslag Explained

Blog Article

Aan het get started van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke variable geweest in de herverdeling van de welvaart.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

OverviewThe 3D Backpack is good for college students in school or university and in addition appeals to present-day cellular industry experts having an Lively Life style and a more casual function atmosphere.This entire new launched chic backpack can Convey your individual voice on manner. The sample during the...

Geboorte- of partnerverlof Als companion heb je ook recht op verlof na de geboorte van je kind. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op five werkdagen one hundred% betaald geboorteverlof.

Bijvoorbeeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:646, dat betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, en in het Wetboek van Strafrecht, dat discriminatie strafbaar stelt.

Zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Dit is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst bestaat het vereiste dat de arbeid moet worden verricht ‘in dienst’ van de wederpartij. De werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven above de arbeid die moet worden verricht. Totstandkoming

Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels in excess of de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een zwangerschapsdiscriminatie wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de moist.

Daarnaast moeten in het Prepare van Aanpak maatregelen worden opgenomen ter voorkoming van discriminatie op het werk. Het personeel moet vervolgens worden voorgelicht in excess of de risico’s en de maatregelen die het bedrijf heeft getroffen. De werkgever dient al deze acties aantoonbaar uit te voeren.

Daarnaast moet je als je zwanger bent Web zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je achieved zwangerschapsverlof was?

Dit brengt veel negatieve gevolgen achieved zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van system was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een large deal hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.

Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen met jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.

Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – In excess of wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Pesten op het werk – Wanneer is er sprake van pesten op het werk en wat kan daaraan gedaan worden?